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Mythen und Fakten über den Personalverleih im IT-Bereich

Warum haben Sie Angst, alternative Anwerbungsmethoden auszuprobieren?

Wenn ich selbst einen Arbeiter anwerbe, wähle ich genau, wen ich will.

Unsere Agentur wird Sie um diese Möglichkeit nicht bringen und den Anwerbungtsprozess für Sie vereinfachen.

Wir verfügen über umfangreiche Personalressourcen, die einer regulären HR-Abteilung nicht zur Verfügung stehen. Aufgrund Ihrer spezifischen Anforderungen erstellen wir für Sie ein Angebot an geeigneten IT-Spezialisten, von denen Sie selbst einen konkreten Kandidaten wählen.

Mit den Arbeitnehmern vereinbaren wir ein Einstellungsgespräch. Sie können die Kandidaten auch selbst prüfen und ihre Fähigkeiten beurteilen.

Ich werde Geld sparen, weil ich keine Provisionen an die Agentur bezahle.

Das Gegenteil ist der Fall.

Wenn Sie IT-Mitarbeiter entleihen, sparen Sie Kosten für die Personalbeschaffung, das Personalmanagement und den Marketing, den Kauf von Geräten, sowie die Mitarbeiterschulung. Außerdem bezahlen Sie nur für die tatsächlich geleisteten Manntage, also müssen Sie sich nicht um die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder das Urlaubsgeld sorgen. Unsere Provision ist bereits ein Teil der im Voraus festgelegten Manntag-Zahlung. Darüber hinaus ist dieser Satz für ausländische Arbeitnehmer östlicher Herkunft niedriger als bei den inländischen Mitarbeitern.

Ich befürchte, dass ich keine Übersicht habe, ob der Mitarbeiter den entsprechenden Lohn rechtzeitig ausgezahlt bekommt. Es droht mir, dass die Zusammenarbeit mit mir aus Gründen beendet wird, die ich nicht beeinflussen kann?

Wir sind eine solide und eingeführte Gesellschaft mit ausreichendem Kapital.

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine hervorragende Betreuung und verfügen über einen ausreichenden finanziellen Hintergrund, um alle Ausgaben zu decken. Ungezählte erfolgreiche Realisierungen und die Beschäftigung Hunterter Mitarbeiter republikweit – das ist das Ergebnis unserer Arbeit. Sollten wir unsere Mitarbeiter nicht ausreichend und rechtzeitig bezahlen, würde das auch unseren Ruf schädigen. Der gute Ruf der Gesellschaft und ein gut funktionierendes Geschäft liegt auch in unserem Interesse.

Warum haben Sie Angst, ausländische IT-Mitarbeiter anzuwerben?

Ich wage es nicht, einen Programmierer zu beschäftigen , der kein Tschechisch spricht. Ich befürchte, dass er mich nicht versteht und die Aufgaben nicht versteht.

Alle unsere IT-Mitarbeiter sprechen Englisch und werden von einem tschechisch sprechenden Supervisor betreut.

Derzeit mangelt es sehr an tschechisch sprechenden Programmierern. Die Firmen haben also oft nur zwei Möglichkeiten: entweder einen englich sprechenden Mitarbeiter beschäftigen oder gar keinen Mitarbeiter haben. Mit uns müssen Sie keine Angst vor Sprachbarrieren zu haben, Sie können sich jederzeit an den Supervisor oder Koordinatoir werden, die das Problem für Sie lösen.

Die mit der Anwerbung ausländischer Arbeitnehmer verbundene Gesetzgebung und Adninistrative sind zu kompliziert. Ich habe Bedenken wegen Kontrollen und Bußgeldern.

Wir haben langjährige Erfahrung in der Beschäftigung von Arbeitnehmern aus dem Ausland.

Alle Leiharbeiter sind unsere Beschäftigten, deshalb sind wir für die mit der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer verbundene komplette Administrative und rechtlichen Erfordernisse verantwortlich. Wir tragen die Sorge für die eventuell erforderlichen Visa, Arbeitserlaubnisse, ärztliche Untersuchungen usw.

Haben Sie noch weitere Fragen?

Kontaktieren Sie uns