Co je důvodem rostoucího zájmu o pronájem IT pracovníků?
Umožní Vám rychle reagovat na potřeby firmy
Nemusíte ztrácet čas náborem a vytvářet vlastní tým IT pracovníků či nové oddělení. Svou energii a zdroje zaměříte přímo na konkrétní projekt
Sami si stanovíte počet specialistů pracujících na projektu
Velikost týmu můžete průběžně upravovat, budete tedy vždy zaměstnávat přesně tolik IT specialistů, kolik jich potřebujete na konkrétní projekty
Nad projektem máte (na rozdíl od Outsourcingu) neustálou kontrolu, protože jste s týmy či s konkrétními pracovníky v osobním kontaktu
Získáte přístup ke zcela novým zdrojům IT pracovníků z celého světa
V náboru vývojářů nejste omezeni lokalitou
Sami ovlivníte složení a velikost týmu, na základě Vašich potřeb si vyberete pracovníky s rozsáhlými zkušenostmi a s odpovídající kvalifikací
Pomocí snadno použitelných webových nástrojů máte přímý kontakt se vzdáleně pracujícím týmem
Nábory, administrativu a legální zajištění za Vás vyřeší specializovaná firma
Pronájem IT pracovníků představuje nižší zátěž pro Vaše personální oddělení, a to jak v oblasti náborů, tak i následné péče o zaměstnance
Cena za služby je předem dohodnutá, nemusíte řešit další náklady jako jsou víza, dovolené či nemocenské
Sestavení týmu klasickým způsobem může trvat celé týdny či měsíce, díky pronájmu IT pracovníků je Vám tým k dispozici již na několik dní
Pracovníky nemusíte školit či zaučovat, jsou okamžitě připraveni k práci
Nemusíte pro své IT pracovníky zajišťovat kanceláře a zázemí, o vše se postará naše společnost
V případě potřeby umožníme pracovníkovi přesídlení do ČR a zajistíme veškerou potřebnou administrativu
Legálně ušetříte na daních (ve východní Evropě a v rozvojových zemích je daňová zátěž nižší než např. v USA nebo ve Velké Británii)
Po dokončení projektu nemusíte pro své IT pracovníky vytvářet další práci, investujete tedy pouze do smysluplných projektů
Starosti s péčí o zaměstnance a jejich motivaci přenecháte zkušenému partnerovi
V případě výpadku jednoho pracovníka Vám zajistíme náhradu s potřebnou kvalifikací a schopnostmi
Své pracovníky neustále motivujeme, a to jak finančně, tak i možností dalšího vzdělávání a zvyšování kvalifikace
Na co si dát pozor?
Problémy v komunikaci mohou vést ke zpomalení plnění úkolů
Pokud se mezi Vámi a poskytovatelem služby vyskytnou překážky v komunikaci, může dojít k výraznému zpomalení rychlosti plnění úkolů. Dalším faktorem může být jazyková a kulturní bariéra mezi Vámi a Vaším novým zaměstnancem.
→ Naše řešení
Klademe zásadní důraz na komunikaci s klienty a na flexibilitu našich služeb
Naši zaměstnanci pracují pod supervizí jak z naší, tak i z Vaší strany
Všichni naši IT zaměstnanci hovoří anglicky
V případě potřeby se můžete vždy obrátit na česky hovořícího koordinátora
Snížená pracovní motivace
Externí zaměstnanci, kteří pracují na dálku, mohou být méně motivováni k plnění úkolů.
→ Naše řešení
Své pracovníky dlouhodobě motivujeme (finančně, možností dalšího vzdělávání, zvyšováním kvalifikace apod.)
Vyhledáváme zajímavé projekty
V případě potřeby nabízíme možnost přesídlení pracovníků do ČR
Zaměstnancům poskytujeme plný servis jak v personálních, tak i v právních otázkách
V případě potřeby nabízíme pomoc i rodinným příslušníkům
Nutná supervize ze strany klienta
Pronájem IT pracovníka (na rozdíl od Outsoursingu) vyžaduje, abyste byli více zapojeni do každodenního provozu projektu! Pro jeho efektivnější řízení potřebujete mít v týmu technicky zdatné odborníky.
→ Naše řešení
Umožňujeme klientovi, aby si sám nastavil úroveň svého zapojení do projektu
Klíčovou roli v projektu zastává supervizor, který má pracovníky pod neustálou kontrolou a dohlíží na kvalitu i rychlost zpracování úkolů
